FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT KHUSUS MATA SMEC MEDAN TAHUN 2022

Donal Nababan; Sidra Hamdani; Jasmen Manurung

Donal Nababan Universitas Sari Mutiara
Sidra Hamdani Rumah Sakit Khusus Mata SMEC Medan
Jasmen Manurung Universitas Sari Mutiara

Keywords: budaya organisasi, budaya kerja, kinerja, motivasi, perawat

Abstract

Kinerja perawat sangat dipengaruhi oleh banyak fator seperti budaya organisasi, budaya kerja, motivasi dan faktor lainnya. Berdasarkan Survey pendahuluan terhadap pasien di Rumah Sakit Khusus MATA SMEC Medan, diketahui bahwa ada pasien merasa kurang puas terhadap sikap dan perilaku kerja dari tenaga perawat. Ketidakpuasan ini dapat dilihat dari penampilan, sikap, keramahan, maupun perhatian perawat. Tujuan dari penulisan naskah ini adalah untuk menganalisis factor-faktor yang memengaruhi kinerja perawat di Rumah Sakit Khusus Mata SMEC Medan Tahun 2022. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan didasarkan pada identifikasi masalah dan tujuan penelitian, membuktikan variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat sebanyak 44 orang dan semua populasi dijadikan sampel. Penelitian ini dilakukan bulan Februari hingga Agustus tahun 2022. Analisis bivariat digunakan dilakukan untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan uji chi-square. Analisis multivariat digunakan untuk melihat faktor yang paling dominan terhadap kinerja perawat dengan menggunakan uji regresi logistic. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh budaya kerja (p=0,011), motivasi (p=0,016) dan budaya organisasi (p=0,023) terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Khusus SMEC Medan. Budaya kerja menjadi faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat. Pihak manajemen rumah sakit diharapkan menigkatkan budaya kerja yang baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat di Rumah Sakit Khusus SMEC Medan.

References

Adam, 2017. Analisis Kinerja Perawat. Bandung. Rafika Adi Tama.
Arifin A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan Kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan., KINERJA Jurnal Ekonomi & Manajemen, 17 (2), 186-193.
Andi, 2015. Pengaruh Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan.
Andriani, 2018. Analisa Pengaruh Insentif Terhadap Kualitas Pelayanan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit PTPN II Tanjung Morawa. Pasca Sarjana FKM USU, Medan. Tesis
Arianto, D.A.N (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar, Jurnal Economia Review of Business and Economics Studies. 9 (2), 192-200
Fauzan, M.O & Fathiya. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengawas terhadap Motivasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Batang Hari Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains. 2 (2): 183-195.
Goldwin, dkk (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi KErja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur dan Eksportir Sabun). Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) 4 (1), 36-45
Hutabarat, L., (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Perawat di RSUP Haji Adam Malik Medan. Jurnal Ilmiah Simantek. 4 (1); 108-118.
Imam, 2016. Pengaruh MotivasiTerhadap Kinerja Pada Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Praya. Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah, Yogyakarta. Tesis
Kalsum (2016), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bahteramas Sulawesi Tenggara. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Halu Oleo. Jurnal Mangkunegara,A, A, A, 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Refika Aditama Cipta.
Karsono. dkk. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. KAI DAOP 5 Purwokerto. The Indonesian Journal of Public Administration. 3 (1): 87-100.
Makta, 2019. Pengaruh Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Stella Maris Makkasar Tahun 2013. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin, Makkasar. Jurnal.
Rama Nur KK dan Khusnul Khotimah, (2020). Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Jurnal Promotif Preventif. 3(1), 36-46.
Robbins, S., P, 2020. Perilaku Organisasi, Konsep, kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer.
Siagian, 2016. Teori Motivasi dan Aplikasi, Catatan II. Jakarta: PT Rineka.
Thiara Thita Lousyiana, H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan budaya organisasi, terjadap kepuasan kerja dan kinerja perawat di rumah islam ibnu sina pekanbaru.Jurnal tepak manejemen bisnis, 509-521.