PENGATURAN KEPEGAWAIAN TENAGA KEPERAWATAN SAAT TERJADI PENUMPUKAN PASIEN RAWAT INAP DI IGD RSUD KOTA DUMAI
Abstract
Pengaturan tenaga keperawatam perlu mendapatkan perhatian dan tindak lanjut dari pihak manajemen rumah sakit. Banyak metode perencanaan jumlah tenaga keperawatan namun dalam memilihnya harus relevan dengan permasalahan yang dihadapi oleh suatu institusi menurut . Kekurangan tenaga dapat menyebabkan bahaya kematian pasien sebanyak 3 % pada ruangan yang mengalami kekurangan tenaga keperawatan. Fenomena yang terjadi di RSUD Dumai, dimana terjadi peningkatan pasien di IGD pada tahun 2022 ini membuat pihak manajemen harus melakukan tindakan yang adekuat sejalan dengan penelitian oleh Liao, 2022 yang menyatakan bahwa perlunya peningkatan strategi SDM tenaga keperawatan terkait adanya peningkatan pasien di IGD. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi masalah dan tindakan yang dilakukan manajemen saat terjadi penumpukan pasien baik pasien triase dan pasien yang akan dirawat inap di IGD RSUD Dumai. Metode penelitian ini adalah kualitatif berlokasi di Kota Dumai. dengan mewanwancarai tenaga keperawatan yang terlibat dipelayanan gawat darurat saat terjadi peningkatan pasien di IGD khususnya yang akan di rawat inap. Hasil penelitian terjadi peningkatan kelelahan, stress, kewalahan, beban kerja meningkat dan lupa mendokumentasikan asuhan. Sehingga perlu dilakukan intervensi segera dari manajemen rumah sakit seperti : peningkatan pelayanan, penambahan kapasitas sarana dan prasarana, pengaturan tenaga keperawatan, koordinasi dan kerjasama antar Instansi.
References
Badri, I. A. (2020). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Ruangan Icu Dan Igd. Human Care Journal, 5(1), 379. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.730
Bashkin, O., Caspi, S., Haligoa, R., Mizrahi, S., & Stalnikowicz, R. (2015). Organizational factors affecting length of stay in the emergency department: Initial observational study. Israel Journal of Health Policy Research, 4(1), 1–7. https://doi.org/10.1186/s13584-015-0035-6
Boyle, A., Beniuk, K., Higginson, I., & Atkinson, P. (2012). Emergency Department Crowding: Time for Interventions and Policy Evaluations. Emergency Medicine International, 2012, 1–8. https://doi.org/10.1155/2012/838610
Deviantony, F., Ahsan, A., & Setyoadi, S. (2017). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Waktu Tunggu Pasien Setelah Keputusan Rawat Inap Di Putuskan di Zona Kuning Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Iskak Tulungagung. NurseLine Journal, 2(2), 109–116.
Dall’Ora, C., Griffiths, P., Emmanuel, T., Rafferty, A. M., Ewings, S., Sermeus, W., Van den Heede, K., Bruyneel, L., Lesaffre, E., Aiken, L., Smith, H., Sloane, D., Marie Rafferty, A., Jones, S., Ball, J., Kinnunen, J., Ensio, A., Jylhä, V., Busse, R., … Schoonhoven, L. (2020). 12-hr shifts in nursing: Do they remove unproductive time and information loss or do they reduce education and discussion opportunities for nurses? A cross-sectional study in 12 European countries. Journal of Clinical Nursing, 29(1–2), 53–59. https://doi.org/10.1111/jocn.14977
Fann, W. C., Lee, B. O., Hsiao, C. T., Chuan, Y. S., & Kuo, C. Y. (2019). Do emergency nurses spend enough time on nursing activities? The relationship between actual and expected patient care nursing time. Journal of Acute Medicine, 9(4), 161–171. https://doi.org/10.6705/j.jacme.201912_9(4).0002
Gile, P. P., Buljac-Samardzic, M., & Van De Klundert, J. (2018). The effect of human resource management on performance in hospitals in Sub-Saharan Africa: A systematic literature review. Human Resources for Health, 16(1), 1–21. https://doi.org/10.1186/s12960-018-0298-4
Gide, A. (2021). Pengembangan Tools Untuk Mengatasi Kepadatan Pasien Di Instalasi Gawat Darurat. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3, 5–24.
Glette, M. K., Aase, K., & Wiig, S. (2017). The Relationship between Understaffing of Nurses and Patient Safety in Hospitals—A Literature Review with Thematic Analysis. Open Journal of Nursing, 07(12), 1387–1429. https://doi.org/10.4236/ojn.2017.712100
Griffiths, P., Maruotti, A., Recio Saucedo, A., Redfern, O. C., Ball, J. E., Briggs, J., Dall’Ora, C., Schmidt, P. E., & Smith, G. B. (2019). Nurse staffing, nursing assistants and hospital mortality: Retrospective longitudinal cohort study. BMJ Quality and Safety, 28(8), 609–617. https://doi.org/10.1136/bmjqs-2018-008043
Liao, P. H., Chu, W., & Ho, C. S. (2022). An Analysis of Waiting Time for Emergency Treatment and Optimal Allocation of Nursing Manpower. Healthcare (Switzerland), 10(5). https://doi.org/10.3390/healthcare10050820
Miura, M., & Tanimoto, T. (2021). Hospital nurse staffing and patient outcomes in Chile. The Lancet Global Health, 9(11), e1501. https://doi.org/10.1016/S2214-109X(21)00394-6
Nadjib, M. (2017). Penerapan Lean Thinking untuk Mereduksi Waktu Boarding Pasien IGD ke Rawat Inap di RSUD Koja Tahun 2017. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 4(1). https://doi.org/10.7454/arsi.v4i1.3206
Profil RSUD Kota Dumai Tahun 2021, Bagian Pelaporan RSUD Kota Dumai
Peraturan Menteri kesehatan nomor 47 tahun 2018 Tentang Gawat darurat
Rivaz, M., Momennasab, M., Yektatalab, S., & Ebadi, A. (2017). Adequate resources as essential component in the nursing practice environment: A qualitative study. Journal of Clinical and Diagnostic Research, 11(6), IC01–IC04. https://doi.org/10.7860/JCDR/2017/25349.9986
Saville, C. E., Griffiths, P., Ball, J. E., & Monks, T. (2019). How many nurses do we need? A review and discussion of operational research techniques applied to nurse staffing. International Journal of Nursing Studies, 97, 7–13. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.04.015